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很多人都以為只要按照身份證上的出生日期，時間到了就可以退休并領取養老金，但實際卻不是的。退休時間另有依據。
法律依據：《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號）明確，身份證與檔案年齡不一致時，以檔案最早記載為準。
一、什么是檔案最早年齡
檔案最早年齡是指個人檔案中最早形成的材料（如《入團申請書》《入學登記表》《入伍登記表》《招工登記表》等）記載的出生日期為準。
二、檔案最早年齡的認定原則
認先認早：后續材料不一致時仍以最早記錄為準。
特殊情況：若最早材料存在涂改、無月份或僅有年齡等問題，需結合戶籍檔案、親屬檔案等輔助材料，經組織調查核實后認定。
與實際年齡差異原因：
填寫錯誤、信息更新滯后、公農歷換算差異等。
查詢方式：向檔案存放單位（如學校、人才市場、民政局）憑身份證申請查詢，不得自行拆閱檔案。
三、按檔案年齡認定的原因
歷史遺留問題：早年招工、參軍時存在為滿足年齡要求篡改出生日期的現象。
防“雙重得利”：避免通過改小年齡入職后，退休時再按身份證提前領取養老金的漏洞。
檔案的連續性優勢：檔案材料（如《招工表》《入伍登記表》）為連續記錄，而早期身份證存在手寫錯誤或更新不及時問題。
四、關鍵注意事項
檔案保管：嚴禁自行保管或私拆檔案，否則可能被視為篡改，導致檔案作廢。
靈活就業人員：無檔案者退休年齡按身份證認定，但需繳滿15年社保。
特殊工種提前退休：需檔案證明工作經歷，無檔案者無法申請。
彈性退休選擇：2025年起可自愿提前或延后退休，最低年齡不得早于原法定標準（女50歲、男60歲），提前或延遲時間最長不超過3年。
