服務熱線
在數字技術重構社會治理邏輯的時代，檔案信息化已從工具革新升級為驅動檔案事業現代化的核心引擎。這一進程中，人才體系的重構成為決定戰略成敗的關鍵變量。國家檔案局《全國檔案系統人才隊伍建設規劃（2025—2029）》明確提出，要打造一支“懂技術、精業務、善管理”的復合型人才隊伍，這為“數字檔案人”的能力框架劃定了清晰坐標。
一、數字檔案人的三維能力圖譜
數字檔案人需突破傳統檔案工作者的能力邊界，構建“專業素養—技術能力—治理思維”三位一體的能力體系：
1.專業素養的深度拓展
檔案專業知識仍是核心競爭力，但需向“智能時代”轉型升級。例如，內蒙古自治區檔案館開發的智能查詢系統，要求檔案人員不僅掌握檔案分類標準，更需理解語義工程技術原理，才能有效校準檢索模型。重慶檔案部門在推進“存量數字化”時，要求工作人員同步掌握人工抽檢與計算機全檢技術，確保數據真實性。這種“傳統業務能力+數字校驗技能”的復合要求，標志著檔案專業能力的范式躍遷。
2.技術應用的跨界融合
數字檔案人需具備“技術工具化”與“工具場景化”的雙重能力。中國電建通過區塊鏈技術構建電子檔案存證體系，其項目團隊成員既需理解區塊鏈共識機制，又需熟悉檔案全生命周期管理流程，才能設計出“行為上鏈—數據溯源—智能驗證”的閉環方案。棗莊市檔案館實施的“雙輪驅動”戰略，要求技術人員既能開發數字檔案館系統，又能將電子文件歸檔模塊嵌入不動產登記等業務系統，實現數據壁壘消融。這種“技術理解—業務解構—場景重構”的能力鏈條，成為數字檔案人的必備技能。
3.治理思維的范式革新
數字檔案人需從“資源保管員”轉向“數據治理者”。湖北省檔案館構建的“四網四庫”基礎設施體系，要求管理者具備云計算資源調度、網絡安全防護等能力，同時掌握《電子檔案單套制管理辦法》等政策工具，實現技術合規與業務創新的平衡。國家檔案局推動的全國檔案查詢平臺建設，涉及跨區域數據共享的權限管理、隱私保護等復雜治理問題，要求從業者兼具法律素養與系統思維。這種“技術敏銳度+政策執行力+風險預判力”的治理思維，成為數字時代檔案工作者的核心特質。
二、人才培養的三重實踐路徑
數字檔案人的成長需打破傳統培養模式，構建“教育鏈—產業鏈—創新鏈”協同的生態體系：
1.高校教育的供給側改革
遼寧科技學院檔案學專業構建的“1+X”證書體系，將檔案數字化加工職業技能標準嵌入課程，學生通過數字檔案綜合管理實驗室完成“理論學習—模擬實訓—實戰操作”閉環培養。四川藝術職業學院探索“藝術檔案管理+數字技術”特色實訓，學生參與省級文化機構檔案數字化項目完成率達100%，實現“入學即入行”的精準對接。這種“學科交叉+技能認證+實戰賦能”的培養模式，正在重塑檔案人才的供給結構。
2.在職培訓的場景化轉型
棗莊市檔案館開設的“蘭臺學堂”，通過“專家授課+實地參訪+崗位練兵”三維模式，使業務骨干快速掌握數字檔案館系統運維、跨館查檔服務等實戰技能。農發行新疆哈密市分行實施的“蘭臺+”培訓計劃，將電子檔案歸檔標準、系統操作等內容融入信貸檔案全流程管理，實現“培訓即工作”的沉浸式學習。這種“問題導向—技術嵌入—能力遷移”的培訓機制，正在破解傳統繼續教育“學用脫節”的困局。
3.產學研用的協同創新
中國電建組建的專項工作組，由檔案人員與信息化專家聯合攻關，在區塊鏈存證、AI智能鑒定等項目中培養出一批“技術+業務”雙料人才，成為集團數字檔案館建設的中堅力量。湖北省檔案館與高校合作建立的區域性國家重點檔案保護中心，通過“項目制”培養檔案修復、數據治理等領域的專家，形成“科研突破—技術轉化—人才孵化”的良性循環。這種“跨界組隊—技術攻堅—人才反哺”的創新模式，正在催生檔案領域的“數字原住民”。
三、能力躍遷的四大核心支撐
數字檔案人的成長需突破制度瓶頸，構建“政策保障—技術賦能—評價激勵—安全防護”的支撐體系：
1.政策供給的精準適配
新修訂的《檔案法》雖明確電子檔案法律效力，但在單套制管理、數據共享等領域仍需細化規則。江西省出臺的《電子檔案單套制管理辦法》，通過規范歸檔流程為智能化應用掃清制度障礙。國家檔案局推動的“中西部檔案信息化人才培養計劃”，通過東西部人員交流、專項培訓等方式，緩解區域人才失衡問題。這種“頂層設計—地方創新—區域協同”的政策組合，正在重塑人才發展的制度環境。
2.技術生態的融合創新
重慶檔案部門構建的“四網四庫”平臺，集成云計算、OCR識別、語義知識庫等技術，為檔案人員提供“數據采集—智能審核—跨館服務”的一體化工具鏈。財信智慧檔案管理中心開發的智能機器人系統，通過物聯網技術實現“檔案找人”的主動服務，倒逼工作人員掌握設備運維、數據分析等新技能。這種“技術集成—場景再造—能力升級”的正向循環，正在重構檔案工作的技術基座。
3.評價體系的動態重構
國家檔案局推動的檔案專業人員職稱制度改革，將數字技術應用能力納入評審標準，引導從業者從“經驗型”向“技術型”轉型。遼寧省推行的“檔案數字化加工”1+X證書制度，將職業技能等級與薪酬體系掛鉤，激發員工學習動力。這種“標準引領—價值兌現—行為激勵”的評價機制，正在重塑檔案人才的職業發展路徑。
4.安全意識的系統強化
重慶檔案部門建立的“首席網絡安全官責任制”，要求檔案人員同步掌握防火墻配置、漏洞掃描等技術，形成“人防+技防”的雙重防護。中國電建實施的“雙層PDF轉換”策略，要求技術人員在數字化加工中嵌入容災備份機制，實現“數據安全—操作規范—能力提升”的三位一體。這種“制度約束—技術賦能—意識養成”的安全管理體系，正在筑牢數字檔案人的能力底線。
數字檔案人的崛起，本質上是檔案工作者從“知識搬運工”向“價值創造者”的范式革命。正如湖北省檔案館通過“數智融合”實現檔案服務“秒速響應”，江蘇省構建“智慧決策—智慧服務—智慧數據”的立體化體系，這些實踐表明，唯有將技術嵌入業務流程、將創新融入治理體系，才能真正錨定檔案信息化的戰略方向。在“十五五”即將開啟的新征程上，檔案部門需以“教育創新+制度突破+技術賦能”三措并舉，在數字中國建設中培育出一支“既懂蘭臺事，又通數字術”的新型人才隊伍，為國家治理現代化提供堅實的檔案智力支撐。
